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激励机关及事业单位人才正向流动的实施办法

发表时间:2019年04月25日    【 】   浏览:0
激励机关及事业单位人才正向流动的实施办法

为规范我县机关、事业单位人才正向流动调配管理,合理配置人才资源,建设一支忠诚干净担当的高素质干部队伍,根据《中华人民共和国公务员法》文件精神,结合我县实际,提出如下实施办法。
一、基本原则
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,适应改革、发展和稳定需要的原则;坚持党管人才、合理配置、正向流动的原则;严格执行编制、职位、岗位管理的原则。
二、适用范围
全县除县管领导干部外的公务员、参照国家公务员法管理的事业单位工作人员,行政事业单位工勤人员,事业单位管理人员和专业技术人员。
三、相关条件
在我县参加工作五年以上,具备下列条件之一,根据本人意愿可以提出交流意向申请:
(一)年度考核连续5年优秀;
(二)评聘为所从事工作副高级及以上职称满3年后,年度考核连续3年优秀;
(三)研究生及以上学历,年度考核连续3年优秀;
(四)获得市委市政府及以上表彰的劳动模范、“五一”劳动奖章获得者、优秀共产党员、人民满意的公务员、人民好公仆、先进工作者;
(五)获得市人民政府及以上特殊津贴的专业人才;
(六)教育系统获得市级及以上学科带头人、名师名校长、特级教师、骨干教师,连续3年专项考核合格;
(七)卫生系统获得名医、金牌护士。
四、审批权限及办理程序
符合以上条件,经本人申请,单位党委(党组、党工委)同意后报主管部门,由主管部门按照干部管理权限分序列向县委组织部、县人力资源和社会保障局申报。县委组织部、县人力资源和社会保障局提出交流方案报县委县政府同意后办理调动手续。部门在乡镇(街道)设有派出机构的,其人才交流调配需部门党委(党组、党工委)征求派出机构所在地党委(党工委)意见。坚持定期集中审批原则,每年10月份集中开展一次。
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